请注意，根据法律规定，员工有权在工作时间内使用与工作相关的设备或物品。因此，如果电子厂规定禁止员工佩戴耳机上班，那么这种规定可能会被视为侵犯员工的合法权益。 至于你提到的暑期工的情况，如果你是由于暑假假期而成为该工厂的临时员工，并且没有签订正式劳动合同，那么你的工资和权益可能受到一定的限制。在这种情况下，你可以考虑是否应该要求公司支付加班费以及补偿金等福利待遇。 总之，在处理此类问题时，建议您首先详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以寻求劳动监察部门的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。