您在KTV工作的过程中遭遇了不公平对待，包括押金收取以及考核过程中的不合理待遇。根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规，劳动者有权获得合理的报酬和保护。 关于押金的问题，根据法律规定，用人单位应当在与员工签订劳动合同或协议时明确告知并取得员工书面同意后才能收取押金。如果未履行这一程序，那么该押金条款可能被视为无效。因此，您可以向当地劳动监察部门举报，请求他们对您的行为进行调查。 至于考核过程中的不公平待遇，同样需要通过合法途径来解决。首先，您可以尝试直接与雇主沟通，表达您的不满并寻求解决方案。如果协商不成，可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解或者直接提起劳动仲裁。 请注意，在处理此类纠纷时，务必保留所有相关证据，如聊天记录、考勤记录等，以支持您的主张。同时，建议聘请专业的法律人士协助处理，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，请记住，无论何时何地，维护自身权益都是至关重要的。希望上述信息能够帮助您解决问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。