首先，请您了解，在处理此类纠纷时，应当遵循“先调解后诉讼”的原则。建议您及时与雇主进行沟通，了解未能按时支付赔偿款项的原因，并协商解决办法。如果双方无法达成一致，可以考虑通过调解机构或仲裁委员会进行调解或仲裁。 此外，如果您认为对方的行为违反了相关法律法规，可以向相关部门投诉或者提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可以收集充分的证据证明自己的权利受到侵害，并要求对方承担相应的法律责任。 最后，建议您保持冷静，理性应对纠纷，避免情绪化行为导致事态恶化。同时，也可以寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。