尊敬的求助者。 根据我国相关法律规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内不得解除或终止其劳动合同。因此，您的任职公司如果以您持有营业执照并存在其他经营行为为由辞退您，可能会面临一定的法律风险。 建议您首先向所在地区的劳动监察部门进行投诉，要求对方提供证据证明您确实存在上述违法行为，并且这些行为对公司的正常运营造成了不利影响。同时，您可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，以便更好地维护自己的合法权益。 在此期间，您可以积极收集有关自己任职公司存在的违法违规行为的证据，包括但不限于合同条款、员工手册、工作记录等，以便为将来可能的诉讼准备充分的材料。 最后，希望您能够保持冷静，理性应对，相信通过合法途径解决问题，最终能够得到公正合理的解决。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！