《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫女职工从事过重的劳动”。根据该规定，劳动者有权享受法定节假日以及婚丧假等假期，并依法获得相应的休息休假权利。如果公司以员工在单位工作不满一年为由拒绝支付产假期间的工资，可能构成违反相关法律规定。 此外，《劳动民法典》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”因此，在符合上述条件的情况下，公司确实可能面临一定的风险和责任。 为了维护自身权益，建议劳动者通过合法途径解决争议，如向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以获取应有的补偿和救济。同时，了解并遵守相关法律法规，增强自我保护意识也是至关重要的。