根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位需要对劳动者进行岗位调整的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位违反该规定解除劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你有权要求单位支付经济补偿金。