尊敬的用户， 在回答您的问题之前，请允许我澄清一下，“微信支付”并不是一个法律概念。如果您在讨论劳动关系中涉及的工资支付问题，那么根据中国的法律法规，雇主应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。 在中国，员工与公司之间建立的是雇佣关系，并且根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果遇到工资纠纷，建议您首先和雇主协商解决。如果未能达成一致，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题请咨询专业的法律顾问或进行详细的法律研究。