在您未与工作单位签订书面劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。具体计算方法如下。 计算起始日期。自您开始实际提供劳动之日起计算； 计算结束日期。如无约定，则自双方协商一致或终止劳动关系时止； 计算基数。参照当地最低工资标准确定。 请您注意，此为理论上的计算方式，实践中可能需要结合具体的事实和法律规定进行详细分析。如果您遇到此类情况，建议及时咨询专业的法律顾问以获取更准确的帮助。