首先，您应该与您的雇主进行沟通并明确告知您离职的意图。如果您的雇主没有提供正式的书面工作合同，那么您可以根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定来处理。 在未签订书面劳动合同的情况下，您可以按照以下步骤提出辞职。 准备书面通知。向您的雇主提交一份书面通知，说明您将要离开公司的原因，并且要求得到相应的补偿或赔偿。 支付工资和福利。确保在提出辞职前，您已经完成了所有的工作，并且得到了应有的报酬和福利。 尊重公司规定。如果您在公司工作了一段时间，可能有特定的离职程序或者政策，比如需要提前一定时间通知等。请遵循这些规定，以避免不必要的纠纷。 遵守法律规定。请注意，根据相关法律法规，即使没有书面合同，您也可以通过口头协议或者其他形式证明您的存在和权利。 维护良好关系。在离职时，尽量保持与前任同事和上司的良好关系，这有助于减少未来可能产生的冲突和不愉快的回忆。 请记住，在处理任何争议之前，最好先尝试私下解决，因为许多情况下，通过友好协商解决问题比采取法律途径更为高效和节省成本。同时，请记得保护好自己的权益，包括了解自身劳动法规以及如何有效地维护自己合法权益的知识。