您所描述的情况涉及的法律问题是关于劳动关系和劳动争议处理的问题。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 了解您的权益。首先，了解您的权利和义务，包括但不限于是否符合签订合同的要求、是否有参加社会保险的权利以及如何维护自己的合法权益。 收集证据。收集与您的工作经历、工资情况、劳动条件等相关证明材料，如入职表、照片、工资条、指纹记录、考勤记录、工资卡流水等，以便为后续的劳动争议处理提供有力的支持。 提交申请。根据相关法律规定，您可以通过书面形式向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提交劳动争议申请书，要求依法解决劳动纠纷。 调解。如果您认为可以自行协商解决，则可尝试与雇主进行沟通，表达您的诉求并寻求双方达成共识。 劳动仲裁。如果调解不成，或不满意最终结果，您有权选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是由劳动争议处理机构对案件进行审理，并作出裁决的过程。 法律诉讼。如果仍然无法解决问题，或者认为对方存在违法行为，您还可以选择通过法律诉讼的方式维权。在此过程中，建议聘请专业的律师帮助您进行诉讼程序。 请注意，在任何法律行动之前，请务必详细了解当地的法律法规及程序，以确保您的行为合法有效。同时，考虑到隐私保护，对于敏感信息的保管应严格遵守相关规定。希望上述建议能对您有所帮助。