在法律上，雇员（即驾驶员）在雇主（即车主）的指示下驾驶车辆时，雇主与雇员之间存在雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有获得报酬的权利，而雇主则负有支付工资的义务。 如果雇主拒绝支付应得的工资，这种情况可能会被认定为违法行为，侵犯了雇员的合法权益。因此，在这种情况下，建议采取以下措施。 沟通协商。首先尝试通过友好方式与雇主进行沟通，解释情况并提出解决办法。 寻求第三方帮助。如果沟通无效，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助或委托律师介入处理。 依法维权。依据相关的法律法规向当地人民法院提起诉讼，要求雇主按照合同约定或法律规定支付工资，并承担相应的法律责任。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合具体案件来分析。在任何情况下，都应该确保自己的行为符合当地的法律和道德标准。