您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。此外，如果公司在没有与员工协商一致的情况下，擅自倒签劳动合同，可能违反了劳动合同法的相关规定，可能导致合同无效或被撤销。 关于是否可以要求赔偿的问题，需要具体分析具体情况。一般来说，如果员工在离职前已经提供了足够证据证明自己是在正常履行工作职责的情况下离开公司的，并且不存在违法解除劳动合同的情形，那么员工可能会因为提供有效证据而获得一定的补偿。 如果您有任何疑问，请及时向专业的法律顾问咨询，以便得到更准确的解答。同时，建议您尽快收集并保存好所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。