您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括。（一）劳动者主动提出解除劳动合同的；（二）劳动者被依法追究刑事责任的。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条也规定了经济补偿的条件和标准。 对于您所描述的情形，如果您的工作年限不满一年，通常情况下，您不需要获得经济补偿。如果您在工作中有违反合同约定的行为，或者存在其他导致公司需要解雇您的情况，那么可能需要支付经济补偿金。具体的计算方法和数额应依据当地的人力资源和社会保障部门的规定来确定。 建议您与公司沟通清楚您的离职意向，并了解公司的具体要求和处理流程。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。