工伤认定是确定劳动者的权利和责任的重要环节。在完成工伤认定后，如果劳动者认为自己的伤残程度未被正确评定，可以向作出工伤认定的部门申请重新进行伤残等级评定。 关于赔偿标准的问题，具体需要根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定来确定。通常情况下，工伤保险待遇主要包括以下几类。 医疗费用。包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。 一次性伤残补助金。按照工伤职工受伤前12个月平均工资的标准计算，最高不超过当地上年度职工月平均工资的20倍。 一次性工伤医疗补助金。按照受伤害职工解除或者终止劳动合同时按规定应享受的一次性伤残就业补助金数额的80%计算。 一次性伤残就业补助金。按照受伤害职工解除或者终止劳动合同时按规定应享受的一次性伤残就业补助金数额的60%计算。 生活护理费。对于生活完全不能自理的工伤职工，由用人单位按照社会保险经办机构核定的生活护理费标准支付。 需要注意的是，具体的赔偿标准会因地区不同而有所差异，建议咨询当地的社保局或律师事务所以获取更准确的信息。此外，在处理此类案件时，应当遵守相关的法律规定，避免因为个人行为造成不必要的纠纷和损失。