一、关于工资的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间支付工资。因此，如果该公司的做法不合理，即认为你与另一家公司勾结或欺骗他们而未找到合适的人选来填补空缺，那么这种行为可能违反了诚实守信的原则。 关于是否应该当时就将所有工资结算清楚的问题，这取决于你的具体情形。如果你已经明确表示要离职并提供了书面申请，且在约定的时间内没有收到任何回应，那么你可以考虑采取其他措施以确保得到相应的薪资待遇。 二、关于劳动仲裁的问题。 如果你们之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以选择通过劳动仲裁解决纠纷。不过，需要注意的是，劳动仲裁往往需要一定的时间，而且可能会涉及到复杂的程序和费用问题。 另外，也可以尝试与其他途径寻求帮助，例如通过调解机构或者直接向当地人力资源和社会保障局等相关部门进行投诉。 三、关于双倍工资的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果你们之间的劳动合同尚未签订，你可以要求对方支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 如果劳动仲裁对你不利，你还可以向上级机关申诉或提起诉讼。但是，由于劳动仲裁往往耗时较长，建议你在采取其他方式解决问题的同时，也考虑及时收集证据，并在必要时寻求法律援助。 综上所述，你需要根据具体情况分析是否合法，同时也要考虑到自己的权益保护。如果你需要更具体的法律指导，请咨询专业的法律顾问。