首先，您需要了解的是，在中国大陆的劳动法中，并没有关于孕期、产期和哺乳期相关的特殊保护规定。然而，根据《女职工劳动保护特别规定》（以下简称“特别规定”），女职工在孕期、产期和哺乳期内应当享受一定的特殊待遇。 在您的情况下，如果杭州办事处因为经营不善而决定关闭，那么您可能面临失业的风险。在这种情况下，您可以向用人单位提出解除劳动合同并获得相应的经济补偿金或赔偿金。具体金额应根据您的工作年限、职位以及公司的具体情况来确定。 如果您已经怀孕40天，建议您尽快与用人单位进行沟通，了解是否可以继续履行合同，或者寻求其他解决方案。同时，您也可以考虑通过劳动争议处理机构寻求帮助，如劳动仲裁委员会等，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，请务必咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保障。