如果工人因工作原因导致自己或他人受伤，雇主应当首先对员工进行必要的医疗救治，并根据伤情情况及时通知工伤保险部门。同时，雇主应采取以下措施。 保护现场，收集证据。包括拍摄照片、录像等，记录事故发生的全过程。 及时向劳动保障行政部门报告工伤事故。按照相关规定，在事故发生后30日内提交工伤认定申请书及相关材料。 根据法律规定，赔偿标准和金额由社会保险经办机构确定，具体赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。 如果认为用人单位存在违法情形，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。 总之，雇主应当积极应对，通过合法途径维护自身合法权益。