根据《劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果公司安排了员工加班，应当按照法律规定支付相应的加班费。如果公司没有依法安排员工休息，则需要承担相应的法律责任。 在这种情况下，建议您首先与公司进行协商，看看是否有其他解决方案，比如延长工作时间或者调整工作量等。如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，要求该公司履行相关义务，并赔偿您的损失。 至于由哪个部门来处理这个问题，通常来说，该问题应该由人力资源部门负责解决。如果您对公司的处理结果不满意，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。