在处理这种情况时，您可以考虑以下几种方法。 协商解决问题。首先尝试与雇主进行沟通。你可以提出你的需求和期望，并询问他们是否愿意支付剩余的工资。如果双方能够达成一致，那么可以采取一种更积极的方式来解决。 寻求第三方帮助。如果您认为自己无法通过协商解决这个问题，或者担心自己的权益受到损害，可以考虑寻求法律援助。您可以在当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，或联系劳动监察机构等第三方组织以维护您的合法权益。 收集证据。保留所有相关文件和记录，如工作合同、工资条、电子邮件等，以便证明您有合法的雇佣关系和工资权利。这些证据将有助于支持您在争议中提出的主张。 提起诉讼。如果以上措施都无法解决问题，您可能需要考虑向法院提起诉讼。在起诉之前，建议先咨询专业的法律顾问，了解具体的诉讼程序和所需准备的材料。 记住，在任何情况下，都要确保保护好自己的合法权益，避免不必要的冲突和纠纷。希望这些建议对您有所帮助！