尊敬的客户， 非常感谢您向我们咨询。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动关系应当以书面形式建立，并且在双方自愿的基础上进行。 通常情况下，在新员工开始工作后的一段时间内，用人单位会安排对其进行必要的培训和指导，以便他们能够更好地适应工作岗位并完成工作任务。这种培训过程本身并不构成解除或终止劳动合同的理由。 然而，如果公司在培训期间不提供合理的报酬或者条件，或者违反了其他法律规定，那么可能会被视为一种歧视行为，可能需要承担相应的法律责任。 因此，建议您与公司沟通，确保您的培训期间得到公平对待，并且明确指出公司的培训计划是否合法合规。 同时，如果您对公司的处理方式有疑问，也可以寻求第三方机构的帮助，比如劳动监察部门等，来维护自己的合法权益。 希望以上信息能帮助到您，祝您工作顺利！ 此致 敬礼