您的情况涉及到劳动争议和历史遗留问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿金，并且不得任意解雇员工。如果医院确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求单位支付相应的赔偿金。 其次，关于您提到的历史遗留问题，建议您与相关部门进行沟通协商，了解相关政策法规是否允许对历史遗留问题进行适当调整或补偿。同时，您可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。 最后，作为专业的技术人员，您有权利要求单位尊重您的职业身份并提供公平合理的待遇。如果您认为自己被不公平对待，请及时向有关部门反映，以维护自身的合法权益。