您的情况需要根据具体案件细节进行分析。一般来说，在实习期间，您可能不会被直接列为公司的正式员工，因此可能会存在一些特殊的情况和法律规定。然而，如果公司已经确定解除您的劳动合同，并且有证据证明您的行为对公司的利益造成了损害，那么通常情况下，公司有权依法解雇您并要求赔偿损失。 在这种情况下，您可以尝试以下几点。 与公司协商。首先，您应该尝试与公司进行沟通，了解具体的解雇理由以及可能的赔偿方案。 提出申诉。如果您认为公司解除合同的理由不成立或者赔偿金额不足，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 寻求法律帮助。如果以上方式都无法解决问题，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。 请注意，由于上述信息是基于一般情况的总结，具体情况还需根据实际情况来判断。在处理此类问题时，请务必谨慎行事，以免造成不必要的麻烦。