首先，恭喜您即将成为新妈妈！关于您的问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工参加基本养老保险和基本医疗保险，并缴纳相应的保险费。如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。 至于生育保险的问题，我国的生育保险制度规定，女职工因生育需要享受产假期间，单位应当按照国家和地方有关政策为其缴纳生育保险费用。因此，即使单位没有为员工缴纳生育保险，员工也可以通过其他途径获得生育保险待遇。 然而，在实际情况中，由于单位不按时足额缴纳社保，导致员工无法享受到应有的社会保障权益的情况较为常见。在这种情况下，员工可以通过以下几种方式维护自己的权益。 与单位协商解决。您可以尝试与单位进行沟通，说明情况并提出诉求。 向劳动监察部门投诉。如果您认为自己受到了侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或举报。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑提起劳动争议诉讼。 总之，无论采取何种措施，都需要确保证据充分，以确保自己的权益得到有效保护。同时，建议您在处理此类问题时，尽量寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。