您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在合同期满后继续提供服务的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，并支付经济补偿。如果您已经连续工作九年，且符合上述条件，那么您的权益应该得到保护。 然而，具体到您提到的“甲方约定不补偿”和“甲方辞退”的情况，需要具体情况具体分析。如果合同中明确约定了不补偿的情况，且该条款没有违反法律法规，则可能不会产生补偿。但请注意，这仅是基于一般性原则的解释，具体的法律适用还需考虑相关法律规定及双方合同的具体条款。 此外，对于九年的养老保险缴费年限，是否可以用于计算经济补偿金的问题，也需要结合当地的具体政策来确定。建议您详细阅读当地的劳动法规，或者寻求专业的法律帮助以获取更准确的信息和指导。 希望以上信息对您有所帮助，祝您生活愉快！