根据您提供的信息，可以初步判断这起案件属于劳动纠纷。 首先，从双方的雇佣关系来看，王某与甲公司的关系符合劳动法中的定义，即甲公司为王某提供了工资和福利，并且王某接受了这些待遇并为其工作。因此，王某有权要求甲公司支付其因事故造成的损失，包括但不限于死亡赔偿金等。 其次，关于计算提成的问题，虽然没有明确约定，但通常情况下，劳动者在提供服务过程中获得报酬的方式包括直接薪酬（如工资）、间接薪酬（如奖金）以及基于完成工作任务量而获得的提成等。在这种情况下，如果双方存在口头协议或习惯做法，可以根据实际履行情况来确定提成的比例和方式。 最后，需要考虑的是，由于事故的发生发生在王某下班途中，如果能证明甲公司在事故发生前已经尽到了合理注意义务，例如有明确规定的安全措施或者提供了必要的安全保障，可能会影响甲公司是否应当承担赔偿责任。 综上所述，在处理此类案件时，建议收集相关证据，比如工牌、考勤记录、事故现场照片等，以支持您的主张。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更有效地维护自己的权益。