首先，需要明确的是，员工在怀孕期间享有法定的医疗保护权。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。 其次，如果公司在员工怀孕期间没有及时提供适当的医疗支持，可能违反了相关法律规定。因此，在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同义务，直至医疗期结束或满足其他条件为止。 再次，如果公司的做法是错误的，并且导致了员工的实际损失，例如工资被拖欠等，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过法律途径寻求救济。在处理此类争议时，应当遵循公正、公平的原则，确保双方的合法权益得到充分保护。