您在9月6日离职后，与雇主进行了沟通，并且表示希望得到8月10日至9月6日的工作期间的工资。然而，雇主未及时支付该部分工资。在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部门）申请劳动争议调解或仲裁。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得其应得的工资和其他报酬。如果您认为雇主未能按照法律规定支付您的工资，那么您就有权要求雇主进行补偿。具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定，包括但不限于工作时间长短、加班费、是否符合最低工资标准等因素。 建议您先尝试通过与雇主直接沟通解决问题，如果无法达成一致，再考虑提起仲裁或者诉讼。同时，在处理此类案件时，最好能够保留相关证据，以便于证明您的权利主张。祝您维权顺利！