在您的情况下，您和A之间的口头协议可能构成一种商业关系。在这种情况下，双方都有义务遵守协议条款。 然而，根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果A以某种方式从您那里获取了工资，这可能是违反法律的行为。 此外，根据我国《民法典》的相关规定，当事人可以通过书面形式订立合同，也可以通过口头形式订立合同。因此，即使双方没有书面合同，但只要符合法律规定的条件，口头协议也是有效的。 最后，如果您认为自己受到损害，您可以采取以下措施。 您可以要求A退还工资，并且有权要求赔偿因违约而产生的损失。 如果您已经与A签订了书面合同，您可以据此主张自己的权利。 如果您无法与A达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，例如聘请律师协助解决争议。 请记住，这些建议仅适用于一般的法律框架，具体的情况还需要结合实际情况来分析。