尊敬的当事人， 您好！根据您的描述，您在14年半期间曾经有过旷工的行为。根据《劳动法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和工作时间安排，否则可能会被公司解除劳动合同或者要求其承担相应的法律责任。 关于旷工的情况，如果是因为个人原因导致的，请您详细说明具体的原因，并寻求公司或相关部门的帮助和指导，以便更好地解决这一问题。同时，如果您已经与公司进行了沟通并得到了明确的答复，那么您可以按照相关规定进行处理。 此外，建议您保持良好的职业操守，尊重公司的规章制度，积极履行职责，以维护自身的合法权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。