您好！根据我国相关法律法规，用人单位在招用劳动者时应当按照约定的期限和方式及时向劳动者支付工资，并提供必要的劳动条件。如果公司在招聘过程中收取了费用但未按期安排员工入职，或者提供了不符合合同约定的工作环境或条件，可能违反了劳动合同法等相关规定。 这种情况下，劳动者可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，同时也可以要求用人单位承担违约责任，比如退还已经收取的费用等。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理。 请记住，如果您遇到此类情况，请尽快寻求专业的法律帮助，以保护自己的合法权益。