在讨论您提到的“大学生兼职”和“个体商户”的情况时，我建议您考虑以下几点。 首先，关于大学生兼职的问题，通常情况下，雇主（如个体商户）应该支付给员工适当的薪酬或报酬，以补偿他们为雇主提供的服务所付出的时间、精力和资源。然而，在某些情况下，如果双方之间存在明确的合同约定或者劳动法律法规的规定，则可能需要根据具体的条款来确定是否需要支付工资。 其次，对于个体商户而言，如果没有相应的劳动合同或其他书面协议确认雇佣关系，并且没有直接向劳动者支付工资，那么个体商户可能会面临一定的法律风险。这包括但不限于违反了最低工资保障法等法规，以及可能被要求赔偿因未支付工资而造成的损失。 最后，无论具体情况如何，为了维护自身的权益，建议您与雇主进行沟通并尝试达成一致。如果您对协商结果不满意，可以寻求第三方调解机构的帮助，或是选择通过法律途径解决争议。 总之，无论是大学生兼职还是个体商户，确保自身合法权益得到保护是至关重要的。希望上述信息能对您有所帮助。