关于您提到的问题，您可以考虑以下几个方面。 关于社保购买时间与补偿请求 是否可以获得补偿。在某些情况下，如果您的工龄足够长，并且符合相关法律规定，例如《中华人民共和国劳动民法典》中的“连续工龄满十年”的规定，那么公司可能需要支付一定的补偿金。具体的标准和条件会根据不同的法律法规有所差异。 如何提出补偿请求。如果您希望得到补偿，建议先收集相关的证据，比如证明您工龄达到一定年限的证明材料（如工资单、考勤记录等），以及公司的社会保险缴费记录等。然后，你可以向公司提出书面申请，详细说明你的诉求，包括社保购买的时间点、工作年限等相关信息，并附上所需的证据支持。 处理流程。提交申请后，公司可能会进行调查核实，这期间您可能需要配合提供更多的信息或文件以证明自己的情况。如果双方能够达成一致意见，公司通常会在合理的时间内作出答复并完成相应的补偿手续；否则，纠纷可能会进入司法程序。 关于加班工资未按规定发放的情况 是否有权获得补偿。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权享受法定节假日、休息日以及加班费等权利。如果公司未能按照国家规定的标准支付加班费，员工可以要求补足差额部分。具体的补发金额和方式，应参照当地的相关政策和法规。 如何提出补偿请求。首先，您需要收集好有关加班时长、加班费计算方法、是否按照国家规定执行等情况的相关证据。其次，您可以向公司提出书面申请，详细说明您的诉求，包括加班的具体时间和数量，以及相应的加班费计算依据等。 处理流程。提交申请后，公司通常会有相应的工作流程来处理这种情形下的争议。在这个过程中，您可能还需要提供一些额外的信息或文件以帮助公司更好地理解您的情况。如果双方能够达成一致意见，公司应在合理的期限内作出答复并完成相应的补发手续；否则，纠纷也可能涉及法律途径解决。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区、行业不同而有所不同。建议您根据实际情况，寻求专业的法律人士或者当地的劳动监察部门的帮助，以便更好地维护自己的权益。