《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定。“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，在我国，无论是派遣工还是正式工受到工伤，都应按照法律规定享受相应的工伤待遇。 关于是否需要离职的问题，通常情况下，员工在遭受工伤后，应先向单位提出申请，由单位负责安排其治疗及康复事宜，并按国家规定的标准支付相关医疗费用等。在此期间，员工无需离职，可继续享有劳动合同规定的权利与义务。如果员工因伤情严重或无法从事原工作而需请假休息，根据实际情况，经双方协商一致，可以适当调整工作岗位或提供其他合适的工作岗位。 总之，无论是在派遣工还是正式工受伤的情况下，首先应当遵循工伤保险的法律法规，及时就医并获得必要的经济补偿，同时也要妥善处理好与单位之间的劳动关系问题。