在处理涉及解除劳动合同的情况时，关键在于雇主和员工双方之间的关系以及法律规定的适用情况。根据中国的劳动法及相关法律法规，如果员工对公司的解雇决定不满意，并且认为自己符合继续工作的条件，他们有权提出申诉或申请仲裁。 在您所描述的情况下，如果您岳父希望保留在苏州的工作，他可以考虑以下几种途径。 协商解决。首先尝试与他的雇主进行私下谈判，看看是否有达成共识的可能性。 书面通知。若与雇主无法达成一致，他可以向公司提交一份正式的书面通知，说明自己愿意继续工作，并希望公司能够满足其留任条件。 诉讼程序。如果上述方法均未能解决问题，他也可以通过法律途径来保护自己的权益，比如提起劳动争议仲裁或者直接向法院提起诉讼。 需要注意的是，在任何情况下，都应确保所有行为都是合法合规的，并且充分考虑到法律的规定和可能产生的后果。同时，作为第三方，建议您在此过程中保持中立和客观，帮助双方找到合适的解决方案。