根据我国《民法典》的规定，对于因工作原因受伤的情况，如果雇主没有过错，则应当由工伤保险基金承担赔偿责任。在本案例中，由于雇主在操作过程中没有过错，因此应当由工伤保险基金来承担赔偿责任。 然而，在这种情况下，如果你认为自己已经尽到了合理帮助的义务，并且你并没有过错，那么你可以要求雇主支付一定的补偿费用，以弥补你的损失。但是请注意，这并不意味着你需要对雇主负责。 此外，如果你们之间有劳动合同或其他协议约定，可能会有所不同。在这种情况下，建议你详细阅读相关合同或协议条款，以便了解具体的责任和权利分配情况。