根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，您已经连续工作了14年，并且目前的身体状况可能不适合从事原岗位的工作。因此，如果您无法继续履行劳动合同中的职责，您可以要求与公司协商变更或解除劳动合同。 关于您的社保和薪酬问题，建议您向当地的人力资源和社会保障局进行咨询，了解具体的情况并寻求合适的解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径解决此事，以维护自己的合法权益。