在实践中，无论是通过电子邮件还是其他方式发送的辞职报告，只要符合法律规定的形式和内容要求，都应当被视为有效的。因此，您所提到的问题并不适用。 对于您的第二个问题，如果您已经通过电子邮件向公司发出辞职通知，并且公司没有明确表示反对或者拒绝，那么您可以继续使用电子邮件或其他方式再次确认您的辞职意向。这样可以确保双方的信息保持一致，避免不必要的误解或争议。 关于书写辞职报告时需要注意的内容，一般包括以下几个方面。 清晰表达辞职意愿。简明扼要地说明您希望离职的原因，以及何时提交此辞职申请。 明确告知工作交接事宜。如果可能的话，详细描述您计划如何处理工作中的未完成任务或遗留事项，以便于接手者顺利接手工作。 保留证据。为方便日后的查询，建议在书面辞职报告中附上一份电子版或复印件，作为离职证明的一部分。 尊重公司的规定。了解并遵守所在公司关于辞职程序的规定，比如提前通知时间、是否需要提供相关资料等。 态度诚恳。无论出于何种原因提出辞职，都应该表现出对工作的尊重和对同事的理解，避免造成不良影响。 请根据具体情况调整上述建议，以确保您的辞职流程合法有效。如果有任何具体问题，请随时提问。