首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定支付工资，并且在与员工签订书面劳动合同后才能终止或变更劳动合同。 对于您的情况，建议您收集以下证据。 工资欠条或者银行转账记录； 证明工作时间的考勤记录（如打卡记录、请假单等）； 劳动合同或者其他形式的书面协议（如有的话）。 然后，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求其进行调解。如果调解不成，可以考虑提起劳动仲裁或者直接向人民法院起诉。 请注意，上述信息仅供参考，具体赔偿数额可能因地区和具体情况而异。如果您有具体的疑问或者需要更详细的指导，请提供更多的背景信息，以便我能够更好地为您提供帮助。