您好！首先，根据法律规定，如果员工在离职后违反了竞业禁止协议中的义务，可能会被要求赔偿。然而，在您的情况下，您已经完成了与原单位的合同义务，并且在新的岗位上也进行了适当的内部培训，因此可能不构成对原单位的违约。 其次，关于未支付竞业保密费用的问题，这取决于具体的约定和相关法律法规的规定。一般来说，如果双方之间存在明确的竞业限制条款并按照约定履行，则可能存在一定的风险。 综上所述，建议您联系专业的法律顾问进行详细的法律分析和指导，以确定自己是否需要承担法律责任以及如何保护自己的权益。同时，您可以尝试通过协商或调解来解决争议，避免不必要的诉讼成本和时间消耗。