您好，根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动关系中的违法解除和赔偿问题。在大多数情况下，用人单位解除劳动合同需符合法定程序，并且需要支付相应的经济补偿金或其他形式的赔偿。 首先，关于罚款500元的问题，这可能是违反劳动法律法规的行为，例如存在非法扣押财物或侵犯员工人身自由的情况。这种行为可能导致员工权益受损，因此建议您与公司沟通，了解是否存在违法行为以及相关责任方。 其次，如果公司确有证据证明您存在私拿面料的行为，但未达到严重程度导致解雇，那么公司可以依法进行处罚。然而，在处理这类问题时，应遵循合法合规的原则，避免对员工造成不必要的伤害。如果公司确实认为您存在不当行为，应该通过合法途径解决，如申诉、协商等。 最后，关于补偿问题，具体情况还需结合当地的具体法律规定来判断。一般来说，劳动者的工资待遇、社会保险、福利待遇等方面受到保护，公司不得随意解除劳动关系，除非满足特定条件。 请您及时与公司沟通，了解具体事实和处理结果，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。希望我的回答能够帮到您。