首先，您需要确认医院是否有义务将您的情况告知雇主，并且是否履行了相应的通知程序。如果您认为医院未能正确履行这些职责，您可以考虑向当地劳动部门投诉或提起诉讼来解决这个问题。 其次，关于医疗费用和停工期间的工资，这取决于您所处的具体法律环境以及相关的法律规定。通常情况下，员工在工作期间受伤并被认定为工伤时，其医疗费用和停工期间的工资应当由雇主承担。然而，具体赔偿金额可能因地区差异和个人情况而有所不同。 建议您先收集相关证据，如医疗发票、诊断证明、停工证明等，以便更好地维护自己的权益。同时，可以寻求专业的法律意见以了解更详细的情况，并根据实际情况采取适当的行动。