根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形有以下几种。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因用人单位原因导致劳动合同无效的等。 您提到的是因为下班时私自拿走公司面料而受到处罚的情况。在这种情况下，如果您的行为没有违反上述法律规定或用人单位的规章制度，那么可能不构成违法解除合同的情形。因此，您可以考虑与公司进行协商，看是否有获得补偿的可能性。 在协商过程中，您可以强调自己已经在此工作岗位上工作了多年，并且对公司的贡献也是不小的。同时，也可以询问公司是否有其他解决方式，比如赔偿经济损失等。 总之，在处理类似问题时，最好先了解相关的法律法规和公司内部政策，以确保自己的合法权益得到保障。