尊敬的客户， 首先感谢您的信任与选择，我们会尽力为您提供专业的法律服务。 根据您所述的情况，如果在工作过程中受伤，并且导致伤害程度达到骨折的程度，通常情况下，雇主（即工厂）需要承担相应的责任。这主要是基于《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。这些法规要求雇主为员工提供必要的安全保障措施，以防止意外事故的发生，并确保员工在工作中受到适当的保护。 然而，具体到您提到的“没有劳动合同”的情况，这并不直接决定您是否需要承担责任。因为即使没有书面合同，也有可能存在口头协议或者其他形式的雇佣关系。在这种情况下，雇主可能会被认定为是雇员的实际用人单位，因此可能需要承担更多的赔偿责任。 在处理这类案件时，建议您寻求有经验的律师帮助。他们能够为您详细分析案情，制定出最有利的解决方案，并在必要时代理您参与诉讼程序。 最后，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的团队。我们将竭诚为您服务。 祝好， [您的名字]