尊敬的客户， 您与劳务公司的劳动合同中可能包含了关于提前解除劳动关系的条款，这通常会涉及到一定比例的补偿，但具体的数额取决于许多因素，包括但不限于您的工龄、岗位的重要性、合同的具体内容以及当地的法律规定。在没有详细了解您的具体合同条款的情况下，很难给出一个准确的答案。 关于培训费用和住宿费用，这些通常是由于您的培训和住宿而产生的额外支出，这些费用通常应该由雇主承担。然而，如果您的培训和住宿费用是通过公司的资金支付的，则应当由公司来支付这部分费用，并且这种情况下，培训费用和住宿费用都应该是可以退还给您的。 此外，关于加班和单休的问题，这是根据当地劳动法规定的，如果您认为自己的工作时间不合理，您可以向相关部门投诉或者寻求调解。 请注意，以上建议仅基于一般情况下的理解，并不能完全适用于您的具体情况。如果您有其他疑问或需要更详细的法律意见，请及时联系专业的法律顾问。祝您生活愉快！