《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据上述法律规定，如果您的单位在确保员工身体健康的前提下，确实需要您和其他同事轮班值班，并且这种安排是基于企业的生产经营需要，则该安排可能并不违法。 然而，需要注意的是，即使存在加班的情况，也需要遵循相关法律法规的规定，包括加班时长、休息时间等。此外，对于值班安排是否符合公司内部规章制度，以及是否公平公正，也需要进行调查和评估。建议您可以向人力资源部门或相关部门反映情况，寻求帮助和解决办法。