首先，我理解您可能遭遇的困境。在职场中，确实存在一些特殊情况可能导致雇主未能按时支付工资或提供必要的支持。在这种情况下，您可以考虑以下几种策略。 沟通尝试。与您的上司进行直接沟通，表达您对未收到工资的感受和担忧。强调您已经尽力处理工作，并希望尽快解决这个问题。 记录证据。保留所有相关的通信记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些信息有助于证明您的主张，并为将来可能采取的法律行动提供依据。 寻求第三方帮助。如果与雇主的沟通失败，可以考虑向人力资源部门或者劳动监察部门报告此事。他们可能会介入调查并要求雇主按照规定履行职责。 法律途径。如果情况严重，且与雇主协商无效，您可以考虑通过法律途径解决问题。这通常意味着寻找一名专业的法律顾问来协助您处理相关事宜。 请注意，以上建议仅适用于一般的非诉讼解决方案。如果您面临的情况非常严重，例如雇主违反劳动法规定的最低工资标准，或者涉及严重的违法行为，如欺诈性扣款等，请务必及时寻求专业的法律援助。 最后，记得保持冷静，理性应对，同时保护好自己的合法权益不受侵害。祝您早日获得应有的补偿。