你好！关于加班费的案件，如果一审法院认为值班是正常的劳动安排，并没有违反法律规定和合同约定，那么通常情况下，劳动者需要提供充分证据证明其实际工作时间超过了法定标准工时，或者存在其他特殊情况导致的实际工作时间超过正常标准工时。在这样的情况下，法院可能会支持加班费请求。 如果你对一审判决有异议，可以在规定的时间内向二审法院提起上诉。二审法院会根据新的事实和证据重新审理案件，最终做出裁决。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。