您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，如果公司在员工提出离职申请后的第7天就解除了劳动合同，这并不符合法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，即使公司没有按照法定程序解除劳动合同，也可能会面临支付赔偿金的风险。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况可能因地区差异或具体情况而异。如果您有具体的疑问，请咨询专业的法律顾问。