尊敬的客户。 首先，您有权选择自己的工作和职业道路，并且有权拒绝不符合您价值观或工作能力的工作机会。您的部门经理没有权利强迫您离开这份工作。 根据劳动法的规定，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，无需支付违约金。因此，即使您不想继续留在该岗位，您也有权要求提前结束试用期并终止合同。 此外，如果您认为您的权益受到侵害，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。人力资源和社会保障局会依法调查并处理您的申诉，保护您的合法权益。 最后，建议您与您的部门经理进行沟通，明确表达您的意愿和立场，如果有必要的话，可以寻求第三方的帮助，比如工会组织或者法律援助机构等。 希望以上信息对您有所帮助。祝您早日解决这个问题。