很遗憾听到您所描述的情况。根据中国法律规定，员工死亡的直接原因是由于疾病或者工伤等非意外事故导致的，如果员工符合工伤保险待遇条件，则用人单位应当依法支付相关工伤保险待遇。 在您的情况下，如果您认为大爷是在工作期间因病死亡，并且符合工伤保险待遇条件，那么企业可能需要承担责任。但是，具体的责任大小取决于以下几个因素。 该企业的规章制度是否明确说明对老年员工有特别保护措施。 是否存在加班、超时工作等情况。 老人是否有从事与年龄不符的工作。 其他可能导致老人受伤或患病的因素。 因此，在处理此类案件时，建议您首先收集充分的证据证明老人在工作时间内的健康状况和职业状态，同时考虑聘请专业的医疗专家进行鉴定。此外，您可以寻求法律顾问的帮助，以便更好地了解您的权利并提出有效的解决方案。